AWCFS: Los empleados son más felices en las granjas con certificación Fairtrade

Por Joyce Chimbi. Este artículo se publicó originalmente en Kenyan Woman, un periódico digital mensual producido por el socio de la campaña Women@Work. Servicio de reportajes sobre mujeres y niños africanos.

Las mujeres que trabajan en floriculturas con certificación Fairtrade obtienen mejores resultados que sus contrapartes en establecimientos sin ella. Esto se reveló durante el rodaje de "Ms President", un reality show de Media Focus on Africa que muestra las habilidades de liderazgo de las mujeres en Naivasha.

Mujeres de cinco floricultores asistieron a la sesión fotográfica y compartieron sus experiencias laborales. Lo más destacado fue la diferencia que un certificado de Comercio Justo puede marcar en la vida de mujeres con dificultades.

Cuatro de las concursantes restantes del programa se trasladaron a Naivasha, donde se reunieron al menos 70 mujeres de diversas floristerías. El objetivo principal era que las concursantes articularan diversas maneras de abordar la difícil situación de las mujeres que viven en economías socioeconómicas precarias, si se les daba la oportunidad de liderar.

Hay más mujeres que hombres trabajando en las floriculturas. Pero, en general, no importa en qué floricultura te contraten. Nos enfrentamos a muchos problemas similares. Sin embargo, las floriculturas con certificación Fairtrade son mucho mejores que las que no la tienen, afirmó Angela Atieno.

Pautas claras

Los estándares de Comercio Justo son un conjunto de pautas claras que buscan mejorar los derechos de los trabajadores, los intereses comerciales de una empresa y el medio ambiente local.

Trabajo en la finca de flores Florensa, que cuenta con certificación Fairtrade. Tenemos problemas, pero también muchos beneficios. Por ejemplo, no te pueden despedir sin un procedimiento, dijo Atieno.

En todas las floristerías, un trabajador necesita tres advertencias por escrito al año para ser despedido. En las floristerías certificadas, las advertencias no se emiten a la ligera.

“Para nosotros, los que no estamos certificados, podemos presentarnos a trabajar hoy y ser enviados a casa inmediatamente sin previo aviso”, dijo Grace Wangui.

Sin embargo, todos confirmaron que una advertencia escrita emitida caduca después de un año si no se ha emitido otra advertencia.

Atieno dijo que si bien sus salarios aún no están en consonancia con los salarios básicos aprobados por el gobierno, a los trabajadores de Florensa generalmente se les paga un poco más que a sus contrapartes.

Progresión del trabajo

En nuestra empresa, empiezas como eventual, luego como temporal y luego te conviertes en fijo. Mientras tu trabajo sea bueno, progresarás fácilmente, dice.

Mary Simiyu dice que la narrativa más común es que una mujer probablemente permanecerá como trabajadora eventual ganando entre 50 y 100 chelines por día si no "mejora" su solicitud para un puesto permanente con favores sexuales.

“Todas estas mujeres pueden decirle que la realidad es que, sin algún tipo de favor, lo más probable es que algunos de estos supervisores realmente malos los ignoren”, explica.

Atieno dijo que el acoso sexual es poco común en la empresa en la que trabaja y que el mérito es lo que determina el progreso de un trabajador.

Soy madre soltera y he disfrutado de muchos beneficios gracias a la certificación Fairtrade. Nuestra empresa ofrece becas de educación a sus empleados. Solicité una beca por primera vez cuando era trabajadora temporal. Hoy soy trabajadora permanente y la empresa me está becando a tres de mis hijos en secundaria, dijo Atieno.

Las empresas que están certificadas ganan más dinero que las que no lo están.

La prueba está en los beneficios que recibimos. Trabajamos duro y el dinero no nos alcanza, pero recibimos algo además de nuestro salario.

Estrategia laboral

La implementación, en 2015, de la nueva Estrategia de Trabajo Contratado y el Estándar para Comerciantes de Fairtrade está dando frutos. Una vez que se cumplan los estándares establecidos por Fairtrade, el testimonio de los trabajadores demuestra que mejorarán la sostenibilidad de las fincas, la calidad del entorno laboral y, lo más importante, los ingresos que los trabajadores obtienen.

Las becas están abiertas a todos los trabajadores con hijos en secundaria. Si un hijo tiene un buen rendimiento y entra en la universidad, la empresa asume la responsabilidad financiera total. En algunos casos, absorben a estos graduados, por lo que es una oportunidad muy importante, afirmó.

“Somos unos 800 trabajadores, pero si solicitan la beca con suficiente antelación y proporcionan un perfil académico completo de su hijo, tendrán éxito. Esta es una oportunidad abierta a todos”, añadió Atieno.

Las fincas de Comercio Justo reciben la Prima de Comercio Justo, además del precio comercial de sus productos. Esta prima se invierte en diversos proyectos sociales para mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores.

Atieno confirmó que este era el caso en su floricultura. "Al final del año, recibimos regalos... todos recibimos..."mekoCocinas completas y listas para usar. Este año todos recibimos colchones nuevos de calidad. Esto nos fortalece y nos confirma que nuestro trabajo es valorado.

Algunos trabajadores viven cerca de la granja, así que corren a casa a comer todos los días a la hora del almuerzo. Otros viven lejos. La empresa tiene un comedor y un plato cuesta 30 chelines. De hecho, solo recibes un cupón y te lo descuentan de tu sueldo a fin de mes.

La empresa subvenciona la mitad del precio de la comida. Esto significa que, al mes, una persona que come a diario en el comedor tendrá que pagar 150 chelines.

No hace falta decir que la rotación de personal en la granja de flores Florensa es mucho menor en comparación con otras granjas.

*Se han cambiado los nombres para proteger la identidad de las fuentes.