AWCFS: No todo está perdido para las mujeres en el lucrativo negocio de las flores
Por Joyce Chimbi. Este artículo se publicó originalmente en Kenyan Woman, un periódico digital mensual producido por el socio de la campaña Women@Work. Servicio de reportajes sobre mujeres y niños africanos.
La Campaña Mujeres@Trabajo sigue a la vanguardia en la defensa de la implementación de los derechos laborales de las mujeres, que incluyen la protección de la maternidad, la igualdad salarial, la distribución justa del trabajo y horas de trabajo decentes.
Es importante destacar la industria hortícola, ya que es el sector de mayor crecimiento y rentabilidad. El sector genera una gran cantidad de mano de obra y valor añadido, incluyendo el cultivo de frutas, verduras y flores. Según... Consejo de Flores de Kenia“El país es un exportador líder de rosas a los mercados europeos con una importante participación de mercado estimada en el 38 por ciento”.
Como reflejo de la viabilidad y rentabilidad de la industria, Kenia exporta flores a al menos 60 países. Si bien se ha documentado ampliamente lo que ha fallado en las floriculturas, no se ha dicho lo suficiente sobre lo que ha salido bien.
Derecho de los derechos humanos y del trabajo
En cuanto a los derechos de las mujeres y su participación en la industria hortícola, Kenia avanza por buen camino. «En Kenia existe un marco sólido a través de las leyes laborales y las disposiciones clave de la Constitución. Pero no basta con tener leyes escritas. Es necesario avanzar a un nivel superior y abordar la cuestión más urgente de la implementación», afirma Mary Kambo, de la Comisión de Derechos Humanos de Kenia (KHRC).
Sin embargo, afirma que Kenia no solo está avanzando en las leyes promulgadas a nivel local, sino también en relación con las leyes laborales internacionales. "Hasta la fecha, Kenia ha ratificado siete de las ocho leyes laborales internacionales. Este es un paso muy positivo en la dirección correcta", añade.
Kambo afirma que las leyes y los convenios laborales internacionales son fundamentales porque complementan las leyes locales. «Los convenios internacionales sobre derechos laborales reconocen la necesidad de considerar el trabajo como una cuestión de derechos humanos y dignidad, y no como una mercancía».
Ella afirma que los convenios internacionales ratificados proporcionan una buena base sobre la cual impulsar un tratamiento más humano de las trabajadoras.
Otros éxitos legales
Esfuerzos que FIDA-Kenia No se puede subestimar el progreso que ha logrado para establecer un marco jurídico integral y sólido. Si bien las abogadas han señalado en repetidas ocasiones cómo la deficiente implementación de las leyes ha perjudicado a las mujeres, esta sigue siendo una de sus mayores esperanzas para mejorar su situación.
FIDA-Kenia afirma que «las empresas han adoptado políticas internas para abordar los derechos y obligaciones de los trabajadores. Estas políticas se basan, en gran medida, en las leyes y códigos de prácticas aplicables a los diferentes lugares de trabajo. La mayoría de las trabajadoras informaron que reciben subsidios para el hogar y el seguro médico».
FIDA-Kenia afirma que una mayor proporción de mujeres entrevistadas durante su estudio indicó haber disfrutado de una licencia de maternidad con goce de sueldo completo. Esto representa un avance importante.
Derechos humanos y empresas
Cada vez más granjas de flores se están dando cuenta de que lograr sus objetivos y márgenes de ganancia no tiene por qué ser a expensas de los derechos humanos, dice Anthony Wambua de Haki MashinaniEsta constatación está anclada en la Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.
La campaña Mujeres@Trabajo ha pedido reformas para abordar la difícil situación de las mujeres que trabajan en el sector de las flores y sigue alentando a la industria hortícola a adoptar el modelo empresarial de derechos humanos.
“Cuando cuidas a las personas que trabajan para ti respetando sus derechos y en particular los derechos de las muchas mujeres, abordando sus problemas y tratándolas con dignidad, esto hará que tu negocio sea aún más rentable”, explica Steven Irungu de Fideicomiso Ufadhili.
En Ufadhili Trust —añade—, abordamos diversos temas, como el acoso sexual, la remuneración, la salud y la seguridad, la igualdad de género y la seguridad social. Cuanto más se integran estos temas con el modelo de negocio, más respetadas y dignas se sienten las personas. El resultado es su disposición a cumplir.
