Por primera vez, los cinco organismos custodios encargados de dar seguimiento al progreso del Objetivo de Desarrollo Sostenible 7 sobre energía (el Banco Mundial, la AIE, la OMS, IRENA y la División de Estadística de las Naciones Unidas) unieron fuerzas para lanzar esta iniciativaA ellos también se sumó ONU Mujeres, y el informe fue respaldado por la Unión Africana y los principales grupos que representan a las mujeres y los jóvenes.  

Una brecha crítica 

En medio del impulso hacia el logro del acceso universal a una energía asequible, confiable y sostenible (ODS 7), este evento puso de relieve una brecha crítica: la ausencia de indicadores específicos de género en la agenda de transición energética de 2030. 

ENERGIA, organizada por Hivos, ha estado abogando activamente por datos de género más sólidos y rendición de cuentas en el ámbito energético desde 2023. El Llamado a la Acción de este año marca un primer paso crucial para anclar las consideraciones de género en la agenda de desarrollo sostenible posterior a 2030.

La importancia de los indicadores de género  

Los indicadores de género son herramientas (ya sean estadísticas o experiencias vividas) que se utilizan para medir las diferencias de género y comprender cómo las políticas y los programas afectan a mujeres y hombres de manera diferente.  

Sin indicadores de género específicos en el ODS 7, es difícil monitorear el progreso hacia una transición energética justa e inclusiva, medir el impacto, identificar brechas o exigir responsabilidades a las partes interesadas, en particular a los gobiernos. La introducción de indicadores de género proporcionará una visión mucho más clara, lo que permitirá una asignación de recursos más específica y justa. 

Grandes disparidades 

Sheila Oparaocha, Director de ENERGÍA, destacó las marcadas disparidades actuales: las empresas lideradas por mujeres reciben menos del 13% de las inversiones en energía fuera de la red, las mujeres ocupan solo el 11% de los cargos ministeriales en sectores relacionados con la energía, y las mujeres representan solo el 22% de la fuerza laboral del sector energético, a pesar de representar casi la mitad de la fuerza laboral mundial. "Estos no son solo datos. Son síntomas de disparidades estructurales", enfatizó. 

El informe de políticas que ayudó a lanzar insta a cerrar las brechas de género en cuatro áreas clave: 

• Pobreza energética, incluida la pobreza de tiempo y el trabajo de cuidados no remunerado 

• Empleo y liderazgo en la transición energética 

• Emprendimiento como vía hacia el empoderamiento económico 

• Entornos propicios para la planificación, las políticas, la presupuestación y la regulación con perspectiva de género 

“Es esencial para alcanzar el ODS 7, dado que las mujeres no solo son beneficiarias de soluciones de energía limpia, sino que son poderosos agentes de cambio que aportan conocimiento local, impulsan la innovación, cierran brechas en la entrega de última milla y generan mayores retornos sobre la equidad y el impacto”, explicó. 

Oportunidades clave en los próximos años 

Minoru Takada, Jefe del Equipo de Energía del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de la ONU, clausuró el evento reiterando que el ODS 7 sigue siendo uno de los pocos objetivos sin un indicador de género específico. Enfatizó que los próximos años presentan oportunidades clave para impulsar la integración de indicadores de género en los marcos energéticos globales. 

Al aumentar la visibilidad política y fomentar la inversión, este Llamado a la Acción allana el camino para que los gobiernos y las instituciones se comprometan a seguir el progreso hacia una transición energética más inclusiva y con equidad de género.