Por Elizabeth Cecelski, miembro fundador de ENERGIA

El poder al pueblo fue el tema de la reunión del 25 de junio Webinar patrocinado por SHINECollab, cuyo objetivo es Ampliar soluciones de energía renovable lideradas por mujeres e impulsadas por la comunidad para una transición energética con justicia de género. ¿Qué es una transición energética con equidad de género y por qué es importante? Los ponentes debatieron la naturaleza injusta del sistema energético actual y abogaron por un enfoque transformador y descentralizado para la transición energética, y para las industrias extractivas en general, que impulse soluciones impulsadas por la comunidad.

A pesar de los avances en el acceso a la energía, la eficiencia energética y las energías renovables, el ritmo actual no es suficiente para alcanzar ninguna de las metas de 2030 del ODS 7 sobre Energía Sostenible. ENERGIA señaló que una de las razones de este fracaso es la brecha de género. A mitad de camino hacia la Agenda 2030, con solo seis años restantes, nos avergüenza descubrir que la energía es uno de los únicos seis ODS sin ningún indicador de género. Esto es frustrante, ya que es bien sabido que la igualdad de género es clave para el éxito en el cumplimiento de las metas de los ODS sobre energía. Si el mundo quiere lograr y avanzar en la agenda de los ODS, la vinculación del ODS 5 y el ODS 7 debe formar parte de una transición justa e inclusiva.

ENERGIA presentó cinco elementos clave para una transición con equidad de género, vinculando el ODS 7 sobre energía sostenible y el ODS 5 sobre igualdad de género:

1. Poner fin a la pobreza energética centrándose más intencionalmente en las mujeresDebemos priorizar el acceso universal a energía confiable, asequible y sostenible. Esto significa enfocarnos en un mayor acceso y control de las mujeres sobre productos y servicios de energía sostenible. Según ONU Mujeres, a menos que el progreso se acelere, para 2030, se estima que 341 millones de mujeres y niñas seguirán careciendo de electricidad; el 85 por ciento residirá en África subsahariana. El acceso a combustibles y tecnologías limpias para cocinar también sigue fuera del alcance de muchas personas. Los gobiernos y el sector privado están trabajando arduamente para brindar acceso a la energía a las comunidades. Pero no siempre están equipados para abordar los problemas que enfrentan las mujeres y los más vulnerables para obtener acceso real. Aquí es donde la sociedad civil y los instrumentos sociales dentro de los servicios públicos son más ágiles y pueden llegar al nivel del hogar, como la asistencia técnica de ENERGIA a la Autoridad de Electricidad de Nepal para apoyar la electrificación de los servicios públicos de los hogares pobres. La sociedad civil necesita tener el espacio para hacer esto.

2. Inversión y financiación con perspectiva de género para empresas de mujeres. Contando solo el trabajo de ENERGIA y otros dos programas liderados por mujeres en el Sur Global —Solar Sister y Frontier Markets—, en menos de diez años, 42,000 emprendedoras en África y Asia han recibido apoyo, y estas emprendedoras han brindado acceso a la energía a 21 millones de consumidores en comunidades de bajos ingresos. Sin embargo, en general, menos del 13% de la inversión en energía fuera de la red se destina a empresas lideradas por mujeres, según la Asociación Global de Iluminación Fuera de la Red. ¡Imagínense lo que las emprendedoras podrían lograr con más inversión!

3. Igualdad de oportunidades para el avance profesional de las mujeres Para que puedan disfrutar de un empleo digno y productivo, y también progresar como líderes en el sector energético. Necesitamos incentivar a las mujeres en la educación STEM y ofrecer igualdad salarial. Pero también necesitamos hacer que el entorno laboral sea más favorable para las mujeres, con políticas de recursos humanos y horarios laborales que favorezcan la vida familiar, y políticas estrictas contra el acoso sexual y que consideren la seguridad y la movilidad de las mujeres. ¿Cómo se abordarán las disparidades existentes en la fuerza laboral del sector energético? Y, además, ¿cómo se incorporará a la transición energética, actualmente centrada en los empleos verdes en el sector formal, a los millones de mujeres del África subsahariana y el sur de Asia que trabajan en actividades informales —desde la obtención de leña hasta la producción de carbón vegetal, pasando por cultivos tradicionales de biomasa y combustibles y empresas informales de alto consumo energético—?

4. Una política energética y un entorno de mercado propicios Que promueva la igualdad de género, con vías para la autonomía y participación individual y colectiva de las mujeres, es un elemento necesario, que va más allá de la prestación de servicios energéticos y amplía el papel de las mujeres en la cadena de suministro de energía. Apoyar a los gobiernos para desarrollar políticas nacionales y fortalecer la capacidad de integración de la perspectiva de género, como socio de ENERGIA. Acción prácticaLo que ha hecho en Kenia es esencial. Para ENERGIA, una política facilitadora también implica apoyar el liderazgo de las mujeres mediante la transformación de los grupos de ahorro y crédito femeninos y la convocación de las emprendedoras en asociaciones de base formales y registradas que puedan aprovechar su capacidad colectiva para agregar la demanda, negociar, presionar e influir en los mercados y las políticas energéticas para que aborden sus propias necesidades.

5. Un marco de rendición de cuentas Debemos aplicar la justicia de género como parte de una transición con justicia de género. Esto implica exigir la recopilación de datos desglosados ​​por sexo y el seguimiento de indicadores específicos de género en todas las intervenciones de transición energética y climática, para que conozcamos las brechas y los avances logrados.

ENERGIA continúa trabajando a nivel de los ODS para garantizar que la transición energética hacia 2030 y más allá no sea un riesgo, sino una oportunidad para una mayor igualdad de género. Nos encontramos a mitad de camino hacia la Agenda 2030 y, en ese momento, debería existir la oportunidad de incluir indicadores de género en el ODS 7. Vemos la necesidad urgente de seguir recopilando evidencia, perfeccionando metodologías y desarrollando capacidades nacionales en materia de indicadores de género en el sector energético, tanto para fundamentar las políticas actuales como para garantizar que, para 2030, exista una plataforma de consenso sobre al menos un indicador de género que se incorporará en el ODS 7 después de 2030. Junto con ONUDI, GWNET SEparaTODOSENERGIA coordina la colaboración multisectorial Pacto de Género y Energía, donde se unen las iniciativas de género en el sector energético de más de 91 signatarios, incluidos 10 gobiernos. Celebramos la Cumbre para el Futuro en septiembre, con la vista puesta en el período posterior a 2030, y necesitamos prepararnos colectivamente para ello. ¿Cómo se involucrarán las mujeres en el sector energético en el futuro? ¿Cómo puede la transformación del sector energético promover la igualdad de género y contribuir a la justicia de género? ¡Una transición energética justa e inclusiva debe incluir a las mujeres!