A nivel mundial, observamos una creciente marginación, una pérdida constante de derechos y libertades cívicas y una brecha cada vez mayor entre ricos y pobres. Las mujeres, las personas con diversas orientaciones sexuales e identidades de género y otros grupos excluidos, que ya sufren prejuicios y discriminación, se ven injustamente afectados por estas tendencias. Esto les impide disfrutar plenamente de sus derechos humanos y emprender acciones para abordar las causas profundas de la discriminación.
Para combatir esto, necesitamos nuevas formas de generar amplios cambios sociales e institucionales que impulsen la igualdad de género, la diversidad y la inclusión (IGDI) y logren la igualdad para todos. Por ello, Hivos y sus socios apoyan directamente a los titulares de derechos clave para asegurar el poder, la capacidad y los puestos de liderazgo necesarios para impulsar el cambio.
Lo que nosotros queremos
Sociedades justas, equitativas, dignas y prósperas con prácticas económicas y de gobierno inclusivas, donde todas las personas –incluidas las mujeres y las personas con diversas orientaciones sexuales e identidades de género– tengan los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades.
Cómo trabajamos
Reconociendo que existen múltiples formas de discriminación que se combinan, se superponen o se cruzan (como el racismo y el sexismo), ponemos el concepto de “interseccionalidad” en el centro de nuestro enfoque. La única manera de garantizar la igualdad de acceso a oportunidades y recursos para las personas que de otro modo podrían quedar excluidas es erradicar todas las formas y combinaciones de discriminación en la política y la práctica.
Hivos cree en el poder de las personas. Apoyamos a los titulares de derechos y a sus organizaciones, mejorando su capacidad individual y colectiva para reclamar sus derechos y exigir responsabilidades a los responsables. Sin embargo, promover la igualdad de género, la diversidad y la inclusión es un proceso largo. Requiere trabajo constante y debe guiarse por las realidades de los titulares de derechos. Por ello, nos centramos en tres áreas temáticas donde Hivos puede marcar una verdadera diferencia gracias a nuestra trayectoria.
1. Acceso a la salud y los derechos sexuales y reproductivos (SDSR) inclusivos
Trabajamos para defender la salud y los derechos sexuales y reproductivos (SDSR) de las mujeres, las niñas y las personas LGBTIQ+ mediante alterar las normas discriminatorias y comportamientos que les impiden acceder a información y servicios de SSR. Esto busca garantizar que las mujeres, niñas y personas LGBTIQ+ tengan un control real sobre sus cuerpos. En otras palabras, que puedan tomar decisiones libres y responsables sobre su salud reproductiva y sexualidad sin presiones, discriminación ni violencia.
2. Justicia económica
Defendemos el derecho de las mujeres y las personas LGBTIQ+ a acceder a recursos, oportunidades y servicios económicos, así como a influir y participar en la toma de decisiones económicas. Esto implica mejorar tanto el acceso y el control de las mujeres sobre los recursos y el trabajo decente, como la capacidad de los grupos LGBTIQ+ para exigir una participación justa en los programas de desarrollo económico. Respaldamos esto con investigaciones que muestran las consecuencias económicas de la exclusión que sufren estos grupos.
3. Aumentar el liderazgo y la participación política de las mujeres, los jóvenes y las personas LGBTIQ+
Trabajamos para aumentar el liderazgo y la participación política de las mujeres, los jóvenes y las personas LGBTIQ+ en todos los niveles de toma de decisiones. Para garantizar que sean... escuchadoIncluidas y representadas en la toma de decisiones políticas y sociales, proporcionamos financiación y capacitación para mejorar sus habilidades de liderazgo y capacidad organizativa. Apoyamos específicamente la representación y los puestos de liderazgo de las mujeres en las instituciones cívicas y políticas, así como su participación en todos los niveles de los procesos de paz.
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- Continuaremos Defender la igualdad de género, la diversidad y la inclusión como requisito previo para lograr sociedades más justas, equitativas, dignas y prósperas.
- Vamos a practicar feminismo interseccional desempacando siempre el poder y reconociendo los impactos de las diferentes formas de discriminación sistémica y que cada persona tiene múltiples factores de identidad que impactan su participación, su agencia y quién es.
- Vamos a promover derechos humanos y dignidad Para todos libres de daño, violencia y explotación. Hasta que todos seamos libres, nadie será libre.
- Nos aseguraremos de que nuestras alianzas y nuestro trabajo programático se basen en el principio de autodeterminación – donde la integridad corporal y la autonomía, la voz, la elección y la capacidad de acción son requisitos previos para el derecho a decidir y para posibilitar movimientos y sociedades resilientes de titulares de derechos.
- Reconocemos que confianza, responsabilidad mutua y compartir el poder son factores cruciales para que cumplamos nuestra misión sin perpetuar la marginación, el racismo ni la discriminación contra aquellos a quienes estamos llamados a servir. Hivos continuará... impulsar la propiedad local en nuestros programas, dentro de nuestra organización y entre los donantes y el sector del desarrollo.
- Nos involucraremos en reflexión crítica (auto) continua Para garantizar que los principios de GEDI se reflejen adecuadamente en nuestros programas, personal y gestión. Por lo tanto, nos esforzaremos por crear un entorno laboral diverso e inclusivo que refleje las comunidades a las que servimos y abordaremos continuamente las desigualdades estructurales y la discriminación en nuestras colaboraciones y en nuestro lugar de trabajo.
- Nos comprometemos a tolerancia cero a la discriminación y denunciaremos cualquier forma de discriminación y abuso de poder en nuestro lugar de trabajo y en nuestras alianzas. Como institución, nos comprometemos a apoyar a quienes se manifiestan abiertamente y a fomentar el diálogo continuo centrado en los valores de no hacer daño, incluyendo la rendición de cuentas y la transparencia en nuestras prácticas de protección.
Programas de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión
Hivos cuenta con una amplia trayectoria apoyando a titulares de derechos, activistas y organizaciones que trabajan por los derechos e inclusión LGBTIQ+, la salud sexual y reproductiva (SSR) y el empoderamiento de las mujeres. Algunos ejemplos inspiradores de nuestros programas son:
Libre para ser yo
Free to be Me construye y mantiene un movimiento de organizaciones y activistas LGBTIQ+ seguros y diversos que abogan por sus derechos humanos y socioeconómicos.
Lideramos
We Lead tiene como objetivo fortalecer la influencia y la posición de las mujeres jóvenes cuya salud y derechos sexuales y reproductivos (SDSR) son los más desatendidos.
Hacer lo que se dice
Walking the Talk aboga por la adopción e implementación de políticas exteriores feministas y de igualdad de género en Alemania, los Países Bajos, Francia, el Reino Unido y la Unión Europea.
Terminologías clave
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Nuestra comprensión y práctica de la igualdad de género se basa en la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de todas las personas, independientemente de su edad, género, orientación sexual o identidad de género, etnia, capacidad, religión, edad, entre otros motivos.
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Utilizamos el término diversidad al hablar de igualdad de derechos y oportunidades porque las personas (titulares de derechos) difieren. Se refiere a la práctica y la calidad de incluir o involucrar a personas/titulares de derechos de diferentes orígenes sociales, políticos y étnicos, así como de diferentes géneros, orientaciones sexuales y clases socioeconómicas, entre otros determinantes.
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El término inclusión describe nuestra participación activa, intencional y continua con la diversidad, como se describió anteriormente. Y el grado en que interactuamos significativamente con personas que, de otro modo, podrían quedar excluidas o marginadas, garantizando que tengan acceso y recursos equitativos para participar plenamente en la sociedad.
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Utilizamos el término titulares de derechos para resaltar el poder de las mujeres, las niñas y las personas LGBTIQ+, en lugar de centrarnos en su marginación a través de otras terminologías comunes.
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Utilizamos el acrónimo LGBTIQ+ para referirnos a las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales y queer; el '+' indica que estos términos tienen un alcance limitado y no todas las personas que son marginadas debido a su orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales (SOGIESC) se autoidentifican con estos términos.
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Utilizamos el término mujeres como una categoría inclusiva para incluir a las mujeres cisgénero, transgénero e intersexuales y a las mujeres de todas las edades, incluidas las niñas.
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La interseccionalidad es un marco analítico para comprender cómo se combinan aspectos de la identidad social y política de una persona para crear diferentes modos de discriminación y privilegio, como lo expresó Kimberlé Crenshaw (1989). La idea es que, al reflexionar sobre la persistencia de las desigualdades, categorías como género, raza y clase se entienden mejor como superpuestas y mutuamente constitutivas, en lugar de aisladas y distintas.
Igualdad de género, diversidad e inclusión en Hivos
Hivos aplica los principios GEDI a todos sus programas. Algunos ejemplos son ENERGÍAEl trabajo de con mujeres emprendedoras en el sector de las energías renovables y nuestro apoyo a los defensores LGBTIQ+ a través de nuestra Asociación de defensores digitalesEstablecemos objetivos y estrategias GEDI mínimos para todos los programas.
En Hivos, nos aseguramos de que nuestra cultura organizacional y nuestras alianzas también sigan estos principios. Desde nuestro Consejo de Supervisión hasta nuestros proyectos y socios, nos comprometemos a integrar la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en nuestra organización y en la forma en que involucramos a las comunidades y otras partes interesadas. Hivos Estrategia GEDI guía este proceso y nos hacemos responsables e informamos sobre nuestro progreso.